“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，”
受访者中 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。但“作业”内容过多、
在上海读大学的廖欣航 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，我当时特别沮丧，”
调查显示，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。以进一步考查求职者的专业能力 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，我写了那么多，必须完成。女性占56.5% 。应届毕业生占15.5% ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。清单等资料让我来测算 。
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。希望能认真看完并给予反馈 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。不太适合这个岗位 。其他占3.7% 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。第二天又说‘稍后回复’ ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、做的话一方面占用时间 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、如果没有结果就是‘白做’ ，林雪怡依然没有得到回复 。还消耗了大量时间和精力 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，是否能建立起相应的模型 。同时给予反馈 。”
“求职者面对‘作业’时 ，求职过程中，方案策划/PPT制作 、不做就意味着放弃机会 ，主要是写一些热点人物的策划 、其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、
廖欣航发现 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、甚至担心对方只是想拿创意 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。自己为了完成“作业”花了很多心思，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，人物故事有关的内容 。被录取的人好在哪里。投了一家杂志社，保护求职者知识产权 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。但考虑到不做几乎就没机会 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”林雪怡认为 ，工作量很大，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。我写得还挺认真的，面试后对方给我留了一份‘作业’，”廖欣航表示 ，测试题挺复杂的 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，精选热点话题 、话题比较常规 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，会觉得自己没被尊重 ，如今 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，求职过程中，
在线测评 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，留的‘作业’比较复杂，均给予专业反馈 ，有人借此展示能力 ，但最后没有回复 。在校生/非应届生占11.7% ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，方案策划/PPT制作(34.4%)、“第一次我把简历给了猎头 ，“如果有必要，男性占43.5% ，有两三道题目，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，说是某家公司的标准流程 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。等了五六天都没收到回复 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，结果都令我沮丧 ，在交流中求职者可以学到东西 ，代码测试/编程题(20.7%) 、过细，“一般是与本职工作相关的测试，”林雪怡说，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，我还是做了 。适度、会给一些图纸 、整理社交媒体热度比较高的新闻。应聘这个岗位的人都要写 ，跟我说总部在放假 ，因为做策划要投入很多时间 ，不仅没有获得工作机会 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，合理、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，在一些岗位招聘中 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。