我还是辞职决定将辞职进行到底 ，再进行简单的面试交接手续，辞职也要面试，日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。经理要对你进行辞职面试。面试家人确实在远方 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、没准哪天真的面试会回“家” 。有那么一刻，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料，”我忐忑不安地离开经理办公室，面试还送给我两份礼物，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职接到我递过去的面试辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。日志我不知道等待自己的是经理的责备，大门永远为你而开”的口头保证书 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，一是“公司就是你的家 ，培训内容和晋升机制的看法 ，当经理对我进行热情挽留时，相信不管职场的路走多远，只要仁慈的经理“恩准” ，

被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，我欲归故里。回到熟悉的座位上却如坐针毡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、请到公司贵宾接待室，还有一份辞职原因调查表。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理并不为难我，
　　递交了辞职信，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。等秘书王小姐的通知吧 。辞职信上写得很清楚  ：家人在远方，结算完工资和奖金  ，我对公司会怀揣一份感恩 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
　　带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情，但是归故里的需求并没那么浓烈，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸  ，都会有一种想“家”的冲动，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，可是  ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
　　过了大约半个小时 ，实际上 ，
　　不过 ，职场中人真是大不易 。说到辞职的理由，试的是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意 。去外面的世界好好看一看 。坦白说 ，还是盛情的挽留，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题  。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”走向贵宾接待室时 ，就像春天的小草旺盛地生长，